Версия для слабовидящих
Обычная версия сайта   Размер шрифта:   Цветовая схема:   Изображения:

Правила внутреннего трудового распорядка для работников МОУ СОШ №11

                                                                                       Приложение № 1

                                                                                       Принято на общем собрании

                                                                                        трудового коллектива.

                                                                                        ПРОТОКОЛ № ___ от ___________

СОГЛАСОВАНО:                                                         УТВЕРЖДАЮ:

Председатель профсоюзного комитета                      Директор МОУ СОШ № 11

первичной профсоюзной организации

МОУ СОШ № 11

________________________                                        _______________________

                              А.А Грипасева                                                     Ю.Н.Латухин

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ДЛЯ РАБОТНИКОВ МОУ СОШ № 16

            I. Общие положения

 

     1.1 Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда, высокому качеству работы, обязательны для выполнения всеми работниками общеобразовательного учреждения.

     1.2 Каждый работник общеобразовательного учреждения несет ответственность за качество общего образования и его соответствие государственным стандартам, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

     1.3.     Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководителем общеобразовательного учреждения в пределах  предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

 

II. Порядок приема, перевода и увольнения работников

 

     2.1. Для работника общеобразовательного учреждения работодателем является общеобразовательное учреждение.

     2.2. Прием на работу и увольнение работников общеобразовательного учреждения осуществляет директор общеобразовательного учреждения.

     2.3.  На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.

     2.4. К педагогической деятельности в общеобразовательном учреждении не допускаются лица:

   -лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

   -имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию(за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар. Клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

  -имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

  -признаны недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

  -имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политике и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

     2.5.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает в учреждение на условиях совместительства);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

-  свидетельство о постановке на налоговый учет;

- медицинское заключение о состоянии физического и психического здоровья.

- справку об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, в которой устанавливаются федеральным органом исполнительной власти.

    2.6.Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

    2.7.Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись, в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного  распоряжения.

    2.8.Перед допуском к работе вновь поступившего работника администрация обязана:

              -   ознакомить работника с условиями труда, его должностной инструкцией, Уставом школы, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

              -  ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам охраны труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей,  с оформлением инструктажа в журналах установленного образца.

   2.9.На всех работников, проработавших свыше 5 дней ведутся трудовые книжки в установленном порядке ( на работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы ).

    2.10.На каждого работника общеобразовательного учреждения ведется личное дело, которое состоит из копий документов, перечисленных в п.2.5. , личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, материалов по результатам аттестации и повышения квалификации, копий приказов о приеме, переводе, поощрениях, взысканиях, увольнении работников. После увольнения работника его личное дело хранится в общеобразовательном учреждении бессрочно.

     2.11.Изменение трудовой функции, определенных сторонами условий  трудового договора по инициативе работодателя, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию допускается только с письменного согласия работника. Допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).

        2.11.1.О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем не позднее, чем за два месяца до их введения. Если работник не согласен продолжать работу в новых условиях, а работодатель не может предложить ему работу, соответствующую квалификации и состоянию здоровья работника трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.

        2.11.2.В соответствии с ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

                      -  соглашение сторон (п.1 ст.77 ТК РФ);

                      - истечение срока трудового договора (п.2 ст.77 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

                       -  расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ);

                       - перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю (п.5  ст. 77 ТК РФ);

                        -   отказ работника от продолжения работы в связи с изменением  определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ст.77 ТК РФ);

                         -  отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п.8 ст.77 ТК РФ);

                         -  обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);

                         - нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п.11 ст. 77 ТК РФ).

 Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

        2.11.3.По соглашению сторон трудовой договор, может быть, расторгнут в любое время. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник предупреждается в письменной форме не менее, чем за 3 дня до увольнения.

         2.11.4.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.

         Если заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях нарушения работодателем законодательства о труде, условий трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

         До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. В этом случае увольнение не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

          2.11.5.Работодатель может расторгнуть трудовой договор в случаях:  

                         -  сокращения численности работников;

                         - несоответствия работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации;

                         - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

                         - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашение охраняемой законом коммерческой тайны, совершения по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества, установленных вступивших в силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий);

                           - нарушения работником требований по охране труда, производственной санитарии, пожарной безопасности, повлекшего несчастный случай на производстве, аварию, либо заведомо создавшую реальную угрозу тяжких последствий; совершения работником виновных действий при обслуживании денежных и товарных ценностей, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; представления работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

            Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в периоды временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске.

            При принятии решения о сокращении штатов и возможном расторжении трудовых договоров работодатель в письменной форме сообщает об этом профсоюзному комитету не позднее, чем за 2 месяца до проведения соответствующих мероприятий, а при угрозе массовых увольнений – за 3 месяца.

 

 

III. Основные  обязанности работников

 

    3.1    Работники общеобразовательного учреждения обязаны:

          - работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения администрации школы, обязанности, возложенные на них трудовым договором, Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями,

           - соблюдать дисциплину труда – основу порядка в школе, вовремя приходить на работу ( не позднее, чем за 20 минут до начала первого урока и до начала своего дежурства ), соблюдать установленную продолжительность рабочего времени ( покидать учреждение не ранее, чем через 20 минут после своего последнего урока и окончания дежурства), максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации,

            - всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности,

             - соблюдать обязанности дежурного в соответствии с графиком дежурства и локальными актами учреждения;

             - выполнять нормы труда, незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников;

            - соблюдать нормы педагогической этики;

            - проходить обязательную аттестацию для подтверждения соответствия занимаемой должности один раз в 5лет.

    3.2. Работники общеобразовательного учреждения несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков, внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых общеобразовательным учреждением. Обо всех случаях травматизма обучающихся работники общеобразовательного учреждения обязаны немедленно сообщить администрации.

    3.3.  Приказом директора общеобразовательного учреждения в дополнение к учебной работе на учителей может быть возложено классное руководство, заведование учебным кабинетом, учебно-опытным участком, выполнение обязанностей мастера учебных мастерских, организация трудового обучения, а также выполнение других образовательных функций, за исполнение которых предусмотрена дополнительная оплата.

     3.4.  Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с федеральными законами. При этом, ответственность работодателя не может быть ниже, а работника – выше, чем предусмотрено законодательством. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

            Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (за исключением случаев возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой стороны). Работник несет материальную ответственность в пределах своего месячного заработка, если иное не предусмотрено законодательством.           

           Работник обязан  возместить затраты работодателя при обучении его за счет средств работодателя в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором, а также затрат на спецодежду и другие средства защиты, срок эксплуатации которых не истек (по остаточной стоимости), если они утрачены или приведены в негодность по вине работника.

 

IV. Основные обязанности администрации

 

    4.1. Работодатель обязан:

      - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, в том числе и локальные, условия Коллективного договора, трудовых договоров;

      - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

      - обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда, производственной санитарии, пожарной безопасности;

      - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

      - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

      - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату 11 и 25 числа каждого месяца;

      - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры в порядке, установленном ТК РФ;

      - предоставлять представителям работников полную достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения по охране труда и контроля за их выполнением;

     - своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы правового права;

    - рассматривать представления представителей работников о выявленных нарушениях трудового права, принимать меры по устранению нарушений и сообщать о принятых мерах соответствующим органам и представителям;

    - обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

    - осуществлять обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

    - возмещать вред, причиненным работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, определенных действующим законодательством;

    - создать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, поощрять передовых работников с учетом мнения трудового коллектива, Управляющего совета, Педагогического совета, Научно-методического совета, действующих в Учреждении ,   повышать роль морального и материального стимулирования труда, создать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения ими своих полномочий;

    - способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников ,обеспечивать их участие в государственно-общественном  управлении общеобразовательным учреждением, в полной мере используя Общее собрание трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной самодеятельности, 

    - обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников общеобразовательного учреждения, содействовать  аттестации педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях,

    - обеспечивать соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива,

    - не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения, принять к нему соответствующие меры согласно действующему законодательству,

    - чутко относиться к повседневным нуждам работников общеобразовательного учреждения, обеспечивать предоставлением им установленных льгот и преимуществ, при возможности содействовать улучшению их жилищно-бытовых условий.

    4.2.Администрация несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время пребывания их в школе и участия в мероприятия, организуемых общеобразовательным учреждением. Обо всех случаях травматизма администрация обязана сообщать в соответствующий орган образования в установленном порядке.

 

V. Права сторон трудового договора

    5.1. Работодатель имеет право:

    - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;

    - вести коллективные переговоры и заключить коллективный договор;

    - поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

    - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;

    - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

     - принимать локальные нормативные акты.

   5.2. Работник имеет право на:

    - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;

    - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором ;

    -рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

    - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

    - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков;

   - полную, достоверную информацию об условиях труда, требованиях охраны труда, производственной санитарии, пожарной безопасности на рабочем месте;

   - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

   - защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

   - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, предусмотренным ТК РФ, нормативными актами, содержащими нормы трудового права;

   - возмещение вреда, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном федеральными законами;

   - обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхование в случаях, предусмотренных действующим  законодательством.       

     - работу по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время без ущерба основной работе.

  - добровольное  аттестацию на первую и высшую квалификационную  категорию согласно действующему  Положению .

    5.4.Администрация и работники имеют другие права, закрепленные в законодательстве, Уставе учреждения и локальных актах школы.

 

VI. Рабочее время и его использование                                                                                               

 

    6.1.Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом общеобразовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка исходя из 6-ти дневной рабочей недели.

    6.2.Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает директор общеобразовательного учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета образовательного учреждения до ухода работника в отпуск.

        При этом необходимо учитывать:

   - объем учебной нагрузки определяется исходя из принципов преемственности и качества работы,

   - на изменение объема учебной нагрузки работника может влиять изменение учебного плана и количества классов - комплектов,

   - объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника,

   - объем учебной нагрузки определяется приказом директора школы и должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение его возможно только при сокращении числа обучающихся и классов-комплектов,

   - педагогическим работникам по возможности предусматривается один день в неделю, свободный от уроков для методической работы и повышения квалификации, использование которого регулируется соответствующим локальным актом школы.

   6.3.Администрация общеобразовательного учреждения обязана организовать учет явки работников школы на работу и ухода с работы.

   6.4.Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, который должен быть объявлен работникам под роспись и вывешен на видном месте не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

    6.5.Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу директора общеобразовательного учреждения.

    6.6.Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

   6.7.Время каникул, не совпадающих с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они привлекаются администрацией к педагогической и организационной работе.

   6.8.В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается  к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.

   6.9.Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается согласно графику с учетом необходимости обеспечения нормальной работы общеобразовательного учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам, как правило, предоставляются в период летних каникул.

   6.10.Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом по соответствующему органу образования, другим работникам – приказом по общеобразовательному учреждению.

  6.11.Педагогическим и другим работникам общеобразовательного учреждения запрещается:

   - изменять по своему усмотрению расписание уроков, заменять друг друга без ведома администрации общеобразовательного учреждения,

   - отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перемен,

   - удалять обучающихся с уроков,

   - курить в помещениях и на территории общеобразовательного учреждения,

   -освобождать обучающихся без приказа директора школы от школьных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных и других мероприятиях, не предусмотренных планом работы,

   - отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не вязанных с производственной деятельностью,

   - созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.

   6.12.Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе только с разрешения директора школы и его заместителей. Вход в класс после начала урока разрешается только директору школы и его заместителям.

 

 

VII. Поощрение за успехи в работе

 

    7.1.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения применяются следующие поощрения:

   - объявление благодарности,

   - выдача премий и установление выплат стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников,

   - награждение ценным подарком,

   - награждение почетными грамотами,

   - выдача сертификата «Доверие»,

   - присвоение звания «Почетный работник школы».

В школе могут применяться и другие поощрения.

   7.2.За особые заслуги работники представляются в вышестоящие органы для награждения правительственными и отраслевыми наградами, установленными для работников образования, и присвоения почетных званий.

   7.3.При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку.

  7.4. При применении материального и морального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мотивированное мнение органов общественно-государственного управления школой.

VIII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

 

   8.1.Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом общеобразовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.

   8.2.За совершение дисциплинарного проступка (неисполнение либо ненадлежащее исполнение работника трудовых обязанностей) работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. До применения взыскания требуется письменное объяснение работника либо составляется акт об отказе дать таковое, что не является препятствием для наложения взыскания. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения.

       За каждый дисциплинарный проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание. Распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня его издания. При отказе подписать такой приказ составляется соответствующий акт. До истечения года со дня применения взыскания работодатель вправе снять его по собственной инициативе, просьбе работника.

       Увольнение в качестве взыскания может быть применено за систематическое неиспользование работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом общеобразовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка. За прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины администрация применяет дисциплинарное взыскание, указанное выше.

       В соответствии с  действующим законодательством о труде педагогический  работник может быть уволен за совершение аморального поступка, несовместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций. Дисциплинарное взыскание на директора школы накладывается органом управления образования, который имеет право его назначить и уволить.

Коллективный договор

                                                                                        Принято на общем собрании

                                                                                        трудового коллектива.

                                                                                        ПРОТОКОЛ №  ____  от  ___________

 

 

СОГЛАСОВАНО:                                                         УТВЕРЖДАЮ:

Председатель профсоюзного комитета                      Директор МОУ СОШ № 11

первичной профсоюзной организации

МОУ СОШ № 11

________________________                                        _______________________

                              А.А. Грипасева                                             Ю.Н. Латухин

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

на 2014-2017 г.г.

муниципального

общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа №11»

 ст. Георгиевская  Кочубеевского  района  Ставропольского  края

 

 

 

                              

 


 

I. Общие положения

 

          1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа N 11» ст. Георгиевская Кочубеевского  района  Ставропольского  края (далее – МОУ СОШ №11, школа).

       1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами,  Отраслевым соглашением по учреждениям образования Ставропольского края на 2011-2013 г.г., районным Отраслевым соглашением с целью обеспечения стабильной и эффективной деятельности школы,  определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее-учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее - профсоюз), в лице их представителя – профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации (далее – профсоюзный комитет), его председателя Грипасёвой Аллы Анатольевны и работодателя в лице представителя - директора Латухина Юрия Николаевича (далее - руководителя).

1.4. Действие настоящего коллективного договора  распространяется на всех работников учреждения.

1.5. Работники, не являющиеся членами профсоюза, уполномочивают профсоюзный комитет представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).

1.6.Предметом настоящего коллективного договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени, времени отдыха, улучшений условий и охраны труда,  социальных гарантий и по другим вопросам, определенным сторонами.

Стороны признают коллективный договор основным документом о согласованных позициях, обязательствах и действиях в вопросах, касающихся предмета коллективного договора и основывающихся на нормах, заложенных в Конституции РФ, федеральных законах «Об образовании», Трудового кодекса РФ, других законодательных и нормативных актах.

1.7. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством недействительны.

1.8. Стороны договорились, что текст  коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.

            Профсоюзный комитет обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.10. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.11. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.12. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.13. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

При наступлении условий, требующих дополнения и изменения настоящего коллективного договора, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим коллективным договором. Принятые дополнения и изменения оформляются приложениями к коллективному договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения представителя работодателя и первичной профсоюзной организации школы.

1.14. Пересмотр обязательств настоящего коллективного договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.16. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.17.Стороны  обязуются предоставлять возможность присутствия представителей, участников коллективного договора на заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением коллективного договора, направлять друг другу полную и своевременную информацию о действиях и принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, социально- экономические и профессиональные интересы   работников, касающихся финансирования и материально-технического обеспечения школы

1.18. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профсоюзного комитета:

  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • положение об оплате труда работников;
  • соглашение по охране труда;
  • список работников учреждения, которым выдается бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты;
  • перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
  • перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров;
  • перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
  • перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
  • другие локальные нормативные акты.

            1.20. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профсоюзный комитет:

  • учет мнения (по согласованию) профсоюзного комитета;
  • консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
  • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
  • обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;
  • участие в разработке и принятии коллективного договора;

1.21. Коллективный договор заключен на 2014-2017 годы, вступает в силу с момента подписания сторонами и действует по  ноябрь 2017 года.

1.22.Переговоры по разработке и заключению коллективного договора на очередной срок должны быть начаты сторонами не позднее 1 октября  2017 года.

1.23.По взаимному согласию стороны могут продлить действие коллективного договора  в соответствии с действующим законодательством.

II. Права и обязанности сторон

2.1. Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и развитие учреждения  и необходимость улучшения положения работников стороны договорились:

2.1.1. Развивать и совершенствовать систему социального партнерства.

2.1.2. Способствовать повышению качества образования, результативности деятельности учреждения, конкурентоспособности работников на рынке труда при реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, президентской инициативы «Наша новая школа».

2.1.3. Участвовать на равноправной основе в постоянно действующих органах социального партнерства.

2.2.Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что трудовые отношения между работником и работодателем, возникающие на основе трудового договора регулируются  Трудовым  кодексом  РФ, ФЗ  «Об образовании», Отраслевым соглашением по учреждениям образования Ставропольского края на 2011-2013 г.г., районным Отраслевым соглашением и настоящим коллективным договором.

2.3.Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и  на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и  категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную  достоверную информацию об условиях труда и  требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  •  объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через  своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых  споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК  РФ, иными федеральными законами;
  • возмещение вреда, причиненного работнику, в связи с  исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в  порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.4.Работник обязан:

  • добросовестно исполнять  трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка учреждения (Приложение № 1);
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  • незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни  и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

2.5.Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в  порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • поощрять работников за добросовестный  и эффективный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности, в порядке, установленном действующим законодательством РФ;
  • принимать локальные нормативные акты;
  • вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов.

2.6.Работодатель обязан:

  • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты,  локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментом, технической документацией и иными средствами необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной  ценности;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, Положением об оплате труда работников  (Приложение № 2), трудовыми договорами;
  • своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контролирующих органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и  на условиях, которые установлены действующим законодательством РФ;
  • при принятии решения об изменении подчиненности объектов социально-культурной сферы, при передаче в аренду зданий, помещений, сооружений, оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждения, учитывать мнение коллектива работников или по его поручению профсоюзного комитета в целях предотвращения ухудшения условий труда и быта работников;
  • выделять внебюджетные средства на обеспечение социальной защиты работников, определять направления использования этих средств с учётом мнения первичной  профсоюзной организации.
  • обеспечивать учет мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации при подготовке предложений по созданию автономного учреждения путем изменения типа существующего муниципального учреждения.
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные  коллективным договором, трудовым договором, соглашениями.

 

2.7. Профсоюзный  комитет:

 

  • обеспечивает представительство и защиту социально–трудовых прав и законных интересов работников
  • оказывает членам профсоюза, работникам  помощь в вопросах применения трудового законодательства, в разработке локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в заключении коллективных договоров, а также в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров
  • содействует повышению уровня жизни членов профсоюза.
  • использует возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективе
  • содействует предотвращению в учреждении коллективных трудовых споров при выполнении обязательств, включенных в настоящий коллективный договор
  • обращается к работодателю, в органы власти с предложениями о принятии законодательных и иных нормативных правовых актов по вопросам защиты экономических, социально-трудовых,  профессиональных прав и интересов работников
  • осуществляет контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права
  • участвует в экспертизе (мониторинг) условий труда и обеспечения безопасности жизни и здоровья работников
  • осуществляет контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников
  • разрабатывает совместно с работодателем и работниками меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ)
  • направляет учредителю заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ)
  • представляет и защищает трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде
  • осуществляет совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию
  • участвует в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом  профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками
  • совместно с комиссией по социальному страхованию ведет учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направляет заявки уполномоченному района
  • осуществляет общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования
  • осуществляет контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты
  • участвует в работе комиссий учреждения по  аттестации работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других
  • совместно с работодателем обеспечивает регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования, контролирует своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников
  • оказывает ежегодно материальную помощь членам профсоюза по заявлению работника на основании решения  профсоюзного  комитета

2.8. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:

 

   2.8.1. содействовать реализации принципа государственно-общественного управления образованием  в образовательном учреждении;

   2.8.2.   способствовать обеспечению права участия представителей работников в работе органов государственно - общественного управления учреждения (Управляющий совет и др.), в том числе по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, затрагивающих интересы работников;

   2.8.3.   регулярно освещать в средствах массовой информации, на официальном сайте МОУ СОШ №11 в Интернете промежуточные и итоговые результаты выполнения настоящего коллективного договора;

   2.8.4   обмениваться оперативной информацией о задолженности по заработной плате, социальным льготам и гарантиям работникам  и вносить   учредителю предложения по ликвидации образовавшейся задолженности;

   2.8.5.  обеспечивать контроль за целевым использованием средств, выделяемых на образование, в соответствии с установленными нормативами;

   2.8.6.  в установленном порядке, в пределах компетенции сторон, обращаться в органы государственной власти края и местного самоуправления для решения следующих вопросов:

  • повышения заработной платы работникам;
  • принятия дополнительных мер по поддержке лучших учителей и общеобразовательных школ, внедряющих инновационные образовательные программы;
  • увеличения нормативов расходных потребностей на содержание образовательных учреждений;
  • включения в бюджеты всех уровней в полном объеме расходов на оплату труда работников образования;
  • включения в бюджет учреждения  расходов на:

 - охрану труда в учреждении;

 - оплату командировочных расходов для повышения квалификации и аттестации специалистов и руководителей учреждения;

 - проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, обучение и сдачу зачетов по санитарному минимуму, оплату личных медицинских книжек;

 - ежемесячную денежную компенсацию на приобретение методической литературы и периодических изданий педагогическим работникам;

 - предоставление бесплатной жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам образовательных учреждений в сельской местности;

 - санаторно-курортное лечение работников;

 - оздоровление детей работников.

               2.8.7. осуществлять совместные действия и  ежегодный контроль за соблюдением   законодательства в части:

  • запрета на приватизацию государственных образовательных учреждений и запрета на их перепрофилирование при изменении их организационно-правовых форм, статуса;
  • недопущения взымания платы с обучающихся за ликвидацию академической задолженности, пересдачи контрольных работ, зачетов, экзаменов, лабораторных, практических работ, за пользование библиотекой  и другие услуги, относящиеся к основной образовательной деятельности образовательного учреждения
  • соблюдения трудового законодательства в учреждении.

2.9.Стороны   договорились:

   2.9.1. Исходить из того, что образовательное учреждение  в рамках,  установленных законодательством Российской Федерации, самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, определяет направления использования средств, полученных им за счет бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, использует в соответствии с Уставом учреждения финансовые и материальные средства, закрепленные за ним учредителем или являющиеся его собственностью.

   2.9.2.  Экономия как бюджетных, так и внебюджетных средств по смете расходов в соответствии с коллективным договором, Положением об оплате труда может направляться на премирование, выплату надбавок работникам, улучшение условий труда и быта, удешевление стоимости общественного питания, организацию отдыха работников, их семей, обучающихся, мероприятия по охране здоровья и другие социальные нужды работников и их детей.

III. Трудовой договор

      3.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

      3.2.Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

      Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

      3.3.Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

     Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

      3.4. В трудовом договоре оговариваются определенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

      Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

      3.5.  Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения (по согласованию) профсоюзного комитета. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.

      Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

      Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию) профсоюзного комитета. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

      Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

      3.6. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

      В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

     Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

      3.7.  Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

      3.8.  Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

     3.9.    Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

     3.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

  • по взаимному согласию сторон;
  • по инициативе работодателя в случаях:

-  уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения                                      

   количества классов (групп) (п.66 Типового положения об                          общеобразовательном учреждении);

-  временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной                                                                                

   необходимостью для замещения временно отсутствующего работника

   (продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной

   учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение   

   календарного года);

-  простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и 

   квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в

   другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена

   занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

-  восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

-  возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до 

   достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

   В случаях, указанных в данном подпункте,  для изменения учебной нагрузки по 

   инициативе работодателя согласие работника не требуется.

  3.11. По инициативе работодателя изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст.72 ТК РФ).

О введении изменений, определённых сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 72, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

    Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

     3.12. Работникам предусматривается  выплата выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

     3.13. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

     3.14. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

     3.15.Расторжение трудового договора с руководителем образовательного учреждения, являющегося членом профсоюза, по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

IV. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

     4. Стороны пришли к соглашению о том, что:

     4.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

     4.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профсоюзного комитета определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

     4.3. Работодатель обязуется:

     4.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и      

               повышение квалификации педагогических работников  (в разрезе               

               специальности).

     4.3.2 .Повышать квалификацию педагогических работников не реже , чем один раз в     

               пять лет.

     4.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих  

               мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для

               трудоустройства на новых рабочих местах.

     4.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание)  в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки  в пределах  средств,  запланированных  планом  финансово – хозяйственной деятельности (ст. 187 ТК РФ).

     4.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 - 176 ТК РФ.

       Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 - 176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям ( если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием ; финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д. ).

        4.3.6.   Оказывать  помощь молодым педагогам в профессиональной и социальной адаптации

        4.3.7. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующую полученным квалификационным категориям  оплату труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

        4.4. Стороны  подтверждают:

        4.4.1. Аттестация педагогических работников проводится по двум направлениям:

  1. oподтверждение соответствия занимаемой должности (данный вид аттестации является обязательным, проводится в отношении работников, не имеющих  квалификационной категории (первой, высшей) по представлению работодателя);
  2. oустановление соответствия уровня квалификации требованиям,                             предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям       (аттестация является добровольной, проводится по заявлению работника).

         4.4.2.Аттестации не подлежат:

  • педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
  • беременные женщины;
  • женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
  • педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
  • педагогические работники, находящиеся в длительном отпуске сроком до одного года.

Аттестация указанных работников возможна не ранее, чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

         4.4.3. В течение срока действия второй квалификационной категории педагогический работник не подлежит аттестации, проводимой с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

         4.4.4. Педагогические и руководящие работники освобождаются от процедуры прохождения аттестации по представлению работодателя в случаях:

  • наличия государственных наград, полученных за достижения в педагогической деятельности;
  • наличия учёной степени кандидата и доктора наук;
  • победы в конкурсе профессионального мастерства (на муниципальном или краевом уровне за последние 3 года);
  • получения отраслевых знаков отличия за последние 5 лет;
  • победы в конкурсном отборе лучших учителей в рамках реализации приоритетного национального проекта «Образование» (ПНПО) за последние 5 лет.

         4.4.5. В целях защиты прав педагогического работника при подтверждении соответствия занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель профсоюзного комитета  первичной профсоюзной организации образовательного учреждения, в котором работает данный педагогический работник (иной уполномоченный первичной профсоюзной организацией образовательного учреждения профсоюзный представитель).

         4.4.6.По письменному заявлению работника в случаях его временной нетрудоспособности в период прохождения им аттестации, нахождения в командировке или другим уважительным причинам продолжительность его аттестации продлевается.

         4.4.7. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ осуществляется с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета  первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст.373 ТК РФ.

         4.4.8.Увольнение работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, является правом, а не обязанностью работодателя.

        4.4.9. Результаты аттестации, в том числе увольнение по инициативе работодателя, педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

        4.4.10.Установленная квалификационная категория учитывается при работе в данной должности в образовательных учреждениях независимо от их типов или видов.

        4.4.11. Квалификационная категория, установленная по должностям учителя, преподавателя, учитывается независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым применяется наименование «старший» (воспитатель - старший воспитатель, педагог дополнительного образования - старший педагог дополнительного образования, методист - старший методист, инструктор-методист - старший инструктор-методист, тренер-преподаватель - старший тренер-преподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.

        4.4.12.В целях создания заинтересованности педагогических работников в выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, для них устанавливаются условия оплаты труда с учетом имеющейся квалификационной категории, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).

        4.4.13.Продление действия квалификационной категории допускается после истечения срока ее действия, но не более чем на один год в случаях:

  • длительной нетрудоспособности;
  • нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе на работу;
  • окончания длительного отпуска в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»;
  • если работник был призван в ряды Российской Армии.
  •  иных периодов, объективно  препятствующих реализации права работников на аттестацию.

             4.4.14.В случае истечения срока действия квалификационной категории работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более двух лет,  допускается сохранение квалификационных категорий до достижения работниками пенсионного возраста.

V. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

    5. Работодатель обязуется:

    5.1. Осуществлять меры, направленные на содействие занятости высвобождающихся работников, за счет:

  • создания  банка данных о потребностях в педагогических кадрах;
  • участия в  системе непрерывного педагогического образования на основе интегрированных учебных планов и ресурсосберегающих технологий;
  • переподготовки кадров, перемещения их внутри учреждения на освободившиеся рабочие места;
  • применения с согласия работника в качестве временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели) и других мер в соответствии с трудовым законодательством.

    5.2. Уведомлять профсоюзный комитет в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

   Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

    В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

         При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:

  • сокращения численности или штата работников учреждения в количестве 10 и более работников в течение 30 дней, при численности занятых от 20 до 100 работающих;
  • 5% работников в течение 30 дней, при численности занятых свыше 100 работающих;
  • 10% работников и более в течение 60 календарных дней.

         5.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения  профсоюзного комитета (ст. 82 ТК РФ).

    5.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

    5.5.При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.

    5.6. Стороны договорились, что:

         5.6.1.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до наступления общеустановленного пенсионного возраста),  проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; неосвобожденные председатели первичных и территориальной профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года ; работники, совмещающие работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования, независимо от того, за чей счет они обучаются.

       5.6.2.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

       5.6.3. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья в учреждении; возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений (и другие дополнительные гарантии).

       5.6.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

VI. Рабочее время и время отдыха

6. Стороны пришли к соглашению о том, что:

6.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (приложение N 1) , учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профсоюзного комитета, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

6.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю

6.3. Для педагогических работников учреждения и женщин, работающих в сельской местности (не являющихся педагогическими работниками), устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

6.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

6.5.Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего  длительных перерывов между занятиями ( более 2-х часов подряд).

Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

6.6. За нормированную часть рабочего времени педагогических работников считать норму часов, за которую выплачивается ставка (оклад) заработной платы.

Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

6.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя и без письменного согласия- при чрезвычайных происшествиях.(ст. 113 ТК РФ)

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается  в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

6.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия и без письменного согласия, с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

6.9.Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

6.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

6.11.Во время осенних, весенних и зимних каникул администрация учреждения вправе предоставлять учителям свободные от работы дни для совершенствования методического и профессионального мастерства.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

6.12. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

6.13. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее , чем за две недели до его начала.

6.14.Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

6.15.Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

6.16.Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время -  средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке. По соглашению сторон трудового договора денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск.

6.17.Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска  ( ст.  136 ТК РФ).

6.18.По письменному заявлению работника отпуск должен быть перенесен в случае, если администрация не уведомила своевременно (не позднее, чем за 14 дней) работника о времени его отпуска или не выплатила заработную плату за время отпуска до его начала. При переносе отпуска по указанным причинам  работник имеет преимущественное право  в выборе новой даты начала отпуска.

6.19. Работодатель обязуется:

6.19.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

  • занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ и в соответствии со Списком, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с последующими изменениями и дополнениями) (приложение N 6);
  • с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ (приложение N 6, в котором устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ) и продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, который должен быть не менее трех календарных дней).

          6.19.2.Работадатель обязан  предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы

  • при рождении ребенка в семье работника - 3 дня ;
  • в связи с переездом на новое место жительства – 1 день;
  • для проводов детей в армию - 2 дня;
  • в случае свадьбы работника (детей работника) - 3 дня;
  • на похороны близких родственников -  3 дня;
  • при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - 3                                                                                 

      дня

  • не освобожденному председателю первичной профсоюзной                      

       организации   и членам профсоюзного комитета - 3 дня.

        6.19.3.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, по письменному заявлению, в следующих случаях:

  • работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику,  имеющему ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери,  воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет – до 14 дней;
  • работающим пенсионерам по( старости) возрасту - до14 дней;
  • родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы -  до 14 дней;
  • работающим инвалидам -  до 60 дней.
  • предоставлять педагогическим работникам не реже ,чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и (или) Уставом учреждения.

6.20. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст. 111 ТК РФ).

6.21. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).

6.22. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий (в.т.ч. занятий утренней физзарядкой) и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

VII. Оплата и нормирование труда

 

     7.1. В  соответствии со статьей 144 ТК РФ и Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 г. протокол N 11 , решением Совета Кочубеевского муниципального района Ставропольского края от 26 апреля 2012 года № 403 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений Кочубеевского муниципального района Ставропольского края», соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ставропольского края, иными нормативными правовыми актами Ставропольского края и Кочубеевского  муниципального  района, рекомендациями министерства образования  Ставропольского края, а также настоящим коллективным договором в учреждении устанавливается  система оплаты труда работников, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат.

     7.2. При регулировании оплаты труда стороны исходят из того, что:

     7.2.1. До установления Правительством РФ базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников сферы образования установить минимальный гарантированный уровень оплаты труда, в соответствии с Приложением № 2 «Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений» к приказу министерства образования Ставропольского края от 4 октября 2012 года № 932-пр, согласованным с профсоюзным комитетом работников народного образования и науки Российской Федерации.

.

   7.2.2. Формирование систем оплаты труда работников  осуществляется с учетом:

  • обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
  • обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
  • обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждения и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • порядка аттестации педагогических работников образовательных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации;
  • создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;
  • типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации).

    7.2.3. В случаях, когда система оплаты труда работников учреждения предусматривает увеличение размеров окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, применение повышающих коэффициентов, установление доплат, надбавок к окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы, то изменение оплаты труда осуществляется:

  • при получении образования или восстановлении документов об образовании- со дня представления соответствующего документа;
  • при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
  • при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
  • при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук;
  • при присуждении ученой степени доктора наук – с даты принятия решения о присуждении ученой степени доктора наук Высшей аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

  7.2.4. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% или до 24%, утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 № 579 (с изменениями и дополнениями), в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими Перечнями.

 Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. До проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест работнику, выполняющему работу, включенную в указанный выше перечень, работодатель осуществляет повышенную оплату труда.

        7.2.5. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере, но не ниже 35% часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются  локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета  первичной профсоюзной организации (Положением об оплате труда работников),  трудовым договором.

        7.2.6. С письменного согласия работника допускается переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей  за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, вследствие непредвиденной задержки (неявки сменяющего работника или родителей, работа на детских оздоровительных площадках). Переработка рабочего времени является сверхурочной работой, которая оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, Положением об оплате труда работников или трудовым договором.

     7.3 Система оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

д) выплат компенсационного и стимулирующего характера

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения соответствующих профсоюзов.

     7.4. Заработная плата работников учреждения состоит из:

-окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

-выплат компенсационного характера;

-выплат стимулирующего характера.

    Размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением образования самостоятельно в пределах имеющихся средств, в том числе внебюджетных, по согласованию с профсоюзным комитетом и закрепляются в Положении об оплате труда работников учреждения.

     7.5.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

    7.6. К выплатам компенсационного характера относятся:

  • выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;
  • выплаты специалистам  за работу в сельской местности ;
  • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

  7.7. К выплатам стимулирующего характера относятся:

  • выплаты за интенсивность и высокие результаты (эффективность) работы;
  • выплаты за качество выполняемых работ;
  • премиальные выплаты по итогам работы.

   7.8. Объем средств на оплату труда работников  формируется на календарный год исходя из объема субвенции на выполнение муниципального  задания, ассигнований  бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Средства на оплату труда работников, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются  на выплаты стимулирующего характера.

   7.9. Изъятие средств из фонда оплаты труда у учреждения, а также использование средств на заработную плату дополнительно введенных в штат должностей и оплату пособий по нетрудоспособности не допускается.

   7.10. Объём средств на оплату труда может быть уменьшен только при условии уменьшения объёма предоставляемых учреждением муниципальных услуг.

   7.11. Экономия фонда оплаты труда может использоваться в соответствии с Положением об оплате труда работников на оказание материальной помощи работникам в случаях:

  • смерти самого работника, близких родственников;
  • необходимости компенсации дорогостоящих видов лечебно-диагностической помощи, не предусмотренной базовой программой обязательного медицинского страхования и бюджетом здравоохранения, на основании действующих постановлений Правительства РФ;
  • возникновения чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий (пожар, наводнение, кражи и т.д.);
  • иных случаях.

    7.12.Заработная плата руководителя учреждения устанавливается при заключении с ним трудовых договоров, а его заместителям и главному бухгалтеру - руководителем учреждения и состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

    7.13.Отдел образования  администрации Кочубеевского  муниципального  района Ставропольского края, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.

    7.14.Наполняемость классов (групп), установленная Типовым положением, является предельной нормой обслуживания в конкретном классе (группе), за часы работы, в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы. Превышение количества обучающихся (воспитанников в классе, группе) компенсируется учителю (воспитателю) установлением доплаты в размере, согласно, предусмотренной Положением  об оплате  труда  работников  МОУ СОШ №11.

    7.15.Оплата педагогических работников, ведущих преподавательскую работу за время работы в период осенних, зимних, весенних каникул производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

    7.16. Работнику, отработавшему норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности), выплачивается заработная плата в размере не ниже МРОТ.

При невыполнении по независящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

    7.17. Не допускается выплата заработной платы в размере ниже ставки заработной платы учителям, не имеющим полной учебной нагрузки, в случаях, предусмотренных постановлением  Правительства Российской Федерации от 9 июня 2007г. № 363 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», при условии их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой (ведение кружковой работы, в том числе предметных кружков, воспитательная работа в группе продленного дня, работа по замене отсутствующих учителей, проведение занятий на дому с обучающимися, не посещающими образовательное учреждение по медицинским показаниям, работа по организации внеурочной работы по физическому воспитанию обучающихся).

     7.18. Учителя предупреждаются об отсутствии возможности обеспечения их полной учебной нагрузкой и о формах догрузки другой педагогической работой до установленной им полной нормы не позднее, чем за два месяца.

     7.19. Выплата заработной платы в размере ниже ставки заработной платы учителям 1-х классов при применении в оздоровительных целях и для облегчения процесса адаптации детей к требованиям школы в первые два месяца учебного года «ступенчатого» метода наращивания учебной нагрузки, а также использования динамической паузы не допускается.

     7.20. В случае уменьшения у учителей в течение учебного года учебной нагрузки по не зависящим от них причинам по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, трудовые отношения с указанными работниками с их согласия продолжаются, и за ними сохраняется до конца учебного года заработная плата в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 9 июня 2007г. № 363 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

     7.21.В случае организации и проведения профсоюзом или краевой организацией профсоюзов забастовки работников образования или невыполнения  условий отраслевого  тарифного соглашения или условия настоящего коллективного договора, выплата работникам заработной платы осуществляется в полном размере.

     7.22..Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мотивированного мнения профсоюзного  комитета, который закрепляется в  коллективном договоре,  локальном акте образовательного учреждения (приложение  «Положение об оплате труда работников  МОУ СОШ №16»).

      7.23.В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных  с образовательным процессом, могут включаться:

  • классное руководство;
  • проверка письменных работ;
  • заведование: отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.;
  • руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;
  • проведение работы по дополнительным образовательным программам;
  • организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.

               7.24. Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

   7.25. За образцовое выполнение обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применять следующие поощрения:

  •  объявление благодарности ,
  •  выдача премий и установление  выплат стимулирующего  характера в соответствии с Положением об оплате труда работников,
  •  награждение ценным подарком,
  •  награждение почетными грамотами,
  •  выдача сертификата «Доверие» ,
  •  присвоение звания " Почетный работник школы".

В школе могут применяться и другие поощрения.        

      7.26. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

      7.27. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

 7.28. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также за периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно- хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной по тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

 7.29. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы устанавливаются 11 и 25 число месяца.

7.30.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник в соответствии с положением ТК РФ имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы , оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, работодатель  обязан выплатить эти суммы с уплатой процентов от этих сумм в размере  не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ.

7.31. Форма расчетного листка утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

7.32.На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

7.33. В случае направления в служебную командировку работодатель возмещает  работнику:

  • расходы по проезду;
  • расходы по найму жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного  жительства (суточные) в размере  не менее 100 рублей.

           7.34. Стороны договорились:

           7.34.1.Применять в части, не противоречащей действующему законодательству порядок исчисления заработной платы,  предусматриваемый Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений,  ежегодно разрабатываемых Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений и другими нормами действующего законодательства, в соответствии со ст.135, ст.144 ТК.

          7.34.2.Применять при выплате вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам  письмо Министерства образования и науки РФ от 25 апреля 2006 года №АФ-100/03 «О рекомендациях ЦК Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации».

          7.34.3.Согласовывать проекты локальных  актов, предусматривающие введение новых или изменение действующих условий оплаты труда работников, при этом не допускать ухудшения ранее установленных условий оплаты труда, снижения размеров индексации заработной платы, отмены либо уменьшения размеров надбавок, повышения окладов (ставок), доплат, стимулирующих выплат, установленных указанным категориям работников на краевом уровне.

           7.34.4.Принимать упреждающие меры в целях недопущения нарушений в оплате труда, в том числе при замещении отсутствующих работников с учетом уровня квалификации замещающего работника.

           7.34.5.В целях снижения социальной напряженности в учреждении  прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся порядка установления  размеров оплаты труда.

            7.34.6.С целью поддержки молодых педагогических кадров предусматривать в Положении об оплате труда механизмы стимулирования их труда в течение первых трёх лет педагогической работы.

 

VIII. Гарантии и компенсации

8. Стороны договорились, что работодатель:

8.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

8.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

8.3. Компенсирует стоимость оплаты за проживание работников в общежитии.

8.4. Педагогические работники образовательных учреждений сельской местности и рабочих поселков (поселков городского типа) пользуются правом на бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) независимо от размера жилой площади.

8.5.За педагогическими работниками образовательных учреждений сельской местности, рабочих поселков (поселков городского типа), перешедшими на пенсию и проработавшими в этих учреждениях не менее 10 лет, сохраняется право на бесплатные квартиры с отоплением и освещением.

8.6. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере  100 рублей. Данная компенсация выплачивается педагогическим работникам (в том числе совместителям, которые по месту основной работы эту компенсацию не получают) независимо от нахождения их во всех видах отпусков (в том числе в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), периода временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, а также независимо от объема учебной нагрузки.

8.7. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и учреждениями культуры в образовательных целях.

8.8. Организует в учреждении общественное питание (столовые, буфеты, комнаты (места) для приема пищи).

8.9.Обеспечивает за счет внебюджетных средств  дотации на бесплатное (частично оплачиваемое) питание молодым  специалистам, размер которых определяется с учетом мнения (по согласованию) профсоюзного комитета.

8.10.Выделяет не менее 2% из внебюджетных средств учреждения на оздоровление работников, обучающихся.

8.11.Ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные средства в размере 2 000 рублей  на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

8.12.Осуществляет из внебюджетных средств и средств экономии выплату дополнительного выходного пособия в размере, не превышающем должностной оклад, следующим категориям увольняемых работников:

  • получившим трудовое увечье в данном учреждении;
  • имеющим стаж работы в данном учреждении свыше 25 лет;
  • всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией учреждения;
  • в случае расторжения трудового договора по собственному желанию работающего пенсионера.

8.15. Планирует  затраты с целью осуществления оплаты труда, сохранения гарантий работникам, привлекаемым к проведению единого государственного экзамена, к работе в составе экспертных групп и аттестационных комиссий.

IX. Охрана труда и здоровья

9.1. Работодатель обязуется:

9.1.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить (ежегодно) соглашение по охране труда (приложение N 8) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

9.1.2. Способствовать проведению в учреждении аттестации рабочих мест. По ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профсоюзного комитета, с последующей сертификацией. По результатам проведенной аттестации  устанавливается повышенная оплата труда - не менее 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профсоюзного комитета и комиссии по охране труда.

9.1.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

9.1.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

9.1.5.Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (приложение №7, приложение № 3).

9.1.6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).

9.1.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

9.1.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

9.1.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

9.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

9.1.11. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

9.1.12. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) профсоюзного комитета (ст. 212 ТК РФ).

9.1.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

9.1.14. Создать в учреждении комиссию по охране труда (4 человека), в состав которой на паритетной основе должны входить члены профсоюзного комитета.

9.1.15. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

9.1.16. Осуществлять совместно с профсоюзным комитетом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

9.1.17. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

9.1.18. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

9.1.19. Установить единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) сверх установленных  законодательством за счет экономии фонда оплаты труда  в случаях:

  • гибели работника -  3 минимальных размера  оплаты труда;
  • получения работником инвалидности –2 минимальных размера  оплаты труда.

9.1.20. Предоставлять транспорт для проведения диспансерного обследования работников в ГБУЗ « Кочубеевская ЦРБ».

9.1.21. Оборудовать комнату для отдыха работников учреждения.

9.1.22. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей. .

9.1.23. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

9.1.24. Не принимать без согласования с первичной профсоюзной организацией документы, касающиеся изменений условий форм оплаты труда, аттестации, продолжительности рабочего времени, привлечения учителей и других работников к выполнению не свойственных им обязанностей или за пределами рабочего времени.

9.1.25. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на обучение работников безопасным приёмам работ, аттестацию рабочих мест по условиям труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от фонда оплаты труда и не менее 0,7% от суммы эксплуатационных расходов на содержание учреждения ( Приложение № ___ ).

9.1.26.Ввсести  должность специалиста по охране труда в  учреждении   (при  количестве работников, составляющем 50 и более человек).

9.1.27.Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в том числе для проведения аккредитованной организацией аттестации рабочих мест по условиям труда и приобретения работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, сертифицированной спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

9.1.28. Привлекать представителей профсоюзного комитета к участию в приёмке  учреждения  к новому учебному году.

9.1.29. Принимать  меры материального стимулирования уполномоченных по охране труда профсоюзного комитета  за проведение работы  в соответствие с Положением об уполномоченном по охране труда первичной профсоюзной организации.

9.2. В случае ухудшения условий труда (отсутствие нормальной освещенности в классах, низкий температурный режим и т.п.), грубых нарушений требований охраны труда, пожарной и экологической безопасности, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда вправе вносить представления администрации школы о приостановке выполнения работ до устранения выявленных нарушений.

Приостановка работ осуществляется только после официального уведомления представителем работодателя.

9.3. Профсоюзный комитет обязуется:

  • осуществлять общественный контроль по защите прав работников на охрану труда
  • принимать участие в расследовании тяжелых, групповых и несчастных случаев со смертельным исходом
  • организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;
  • проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

9.4. Работники обязуются:

  • соблюдать, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами, требования в области охраны труда, в том числе:
  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;
  • немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
  • проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

X. Гарантии профсоюзной деятельности

10. Стороны договорились о том, что:

10.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

10.2. Профсоюзный комитет осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

10.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профсоюзного комитета в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

    10.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, пункту 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, также производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профсоюзного комитета.

    10.5. Работодатель обязан предоставить профсоюзному комитету безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

10.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

В случае если работник уполномочил профсоюзный комитет представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере  1 %.

           Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

10.7. Работодатель за счет средств надтарифного фонда учреждения производит председателю первичной профсоюзной организаций, не освобожденному от основной работы, ежемесячную стимулирующую выплату (доплату) из фондов стимулирующего характера за личный вклад в общие результаты деятельности учреждения, участие в подготовке и организации социально-значимых мероприятий и др. -не менее 25% должностного оклада

10.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профсоюзного комитета на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

10.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором:

10.9.1. Работники, входящие в состав профсоюзных органов, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию (за исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания) без предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях учреждения - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа в учреждении; а руководители (их заместители) и члены профсоюзных органов в учреждении, профорганизаторы – соответствующего вышестоящего профсоюзного органа. Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.

10.9.2. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением, а равно изменение обязательных условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объема учебной нагрузки или объема иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) работников, входящих в состав профсоюзных органов, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей (их заместителей) профсоюзных организаций учреждений – с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

   10.9.3.Члены выборных профсоюзных органов, уполномоченные по охране труда, внештатные правовые инспекторы труда, представители первичной профсоюзной организации в создаваемых в учреждении совместных с работодателем комитетах (комиссиях), освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, соглашением, коллективным договором.

Это положение распространяется на работников учреждения, являющихся членами краевого комитета Профсоюза - не менее 12 рабочих дней в год, а также на работников учреждения, являющихся членами Отраслевой комиссии, комиссий по ведению коллективных переговоров и заключению коллективных договоров, территориального соглашения - не менее 7 рабочих дней.

   10.9.4.Работникам, избранным (делегированным) на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации учреждения - его правопреемник, а в случае ликвидации учреждения - Профсоюз сохраняет за работником его средний заработок на период трудоустройства, но не выше 6 месяцев, а в случае учебы или переквалификации – на срок до 1 года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением Профсоюза.

   10.9.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами, избиравшимися в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения или совершения работником виновных действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

10.9.6.Работа на выборной должности председателя профсоюзной организации и в составе профсоюзного комитета признается значимой для деятельности учреждения и принимается во внимание при поощрении работников, их аттестации.

10.10. Работодатель предоставляет профсоюзному комитету необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

10.11. Члены профсоюзного комитета включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

    10.12. Работодатель с учетом мнения (по согласованию)профсоюзного комитета рассматривает следующие вопросы:

  1. · расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
  2. · привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
  3. · разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
  4. · запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
  5. · очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
  6. · установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
  7. · применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
  8. · массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
  9. · установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
  10. · утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
  11. · создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
  12. · составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
  13. · утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
  14. ·  установление размеров повышенной заработной платы за вредные и или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
  15. · размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
  16. ·  применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
  17. · определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
  18. · установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ) и другие вопросы.

10.13.Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом образовательного учреждения производит:

  1. ·распределение учебной нагрузки;
  2. ·утверждение расписания занятий;
  3. ·установление, изменение размеров и снятие всех видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;
  4. ·распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы;
  5. ·утверждение должностных обязанностей работников;
  6. ·утверждение графиков отпусков;
  7. ·принятие Положения о дополнительных отпусках;
  8. ·изменение условий труда.

XI. Контроль за выполнением коллективного договора

Ответственность сторон

     11.Стороны договорились о нижеследующем:

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

     11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на Общем собрании работников не реже одного раза в год.

11.4. Рассматривают  все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

     11.5. В случае возникновения конфликтной ситуации, вызванной невыполнением                                                               обязательств со стороны администрации, профсоюзный комитет имеет право:

  1. · предлагать к обсуждению причины конфликтной ситуации коллективу.
  2. · ставить вопрос перед администрацией о привлечении к ответственности     

 должностных лиц.

11.6.В случае невыполнения обязательств со стороны профсоюзного комитета администрация имеет право:

  1. ·обсуждать конфликтные ситуации на заседании администрации и профсоюзного комитета.
  2. ·ставить перед членами профсоюза вопрос об ответственности руководителя и члена  профсоюзного комитета.

11.7.Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

11.8. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

                                                                                        Приложение № 3

СОГЛАСОВАНО:                                                         УТВЕРЖДАЮ:

Председатель профсоюзного комитета                      Директор МОУ СОШ № 11

первичной профсоюзной организации

МОУ СОШ № 11

________________________                                        _______________________

                              А.А. Грипасёва                                             Ю.Н. Латухин

 

 

 

 

НОРМЫ

бесплатной выдачи работникам МОУ СОШ №11 смывающих и обезвреживающих средств

согласно постановлению МТ и СЗ РФ от 17.12.2010г. № 1122 на месяц

Должности

Наименование

Количество

1.

лаборанты

мыло хозяйственное

200 гр.

2.

учитель технологии

мыло хозяйственное

200 гр.

3.

учитель химии

мыло туалетное

100 гр.

4.

рабочий по комплексному обслуживанию зданий

мыло хозяйственное

200 гр.

5.

кухонный рабочий

хозяйственное мыло

 чистящее средство

400 гр.

400 гр.

6.

уборщик служебных помещений;

мыло хозяйственное,

диз.средство

мыло туалетное

400г.

1 л.

50 г.

7.

прачка

 хозяйственное мыло

стиральный порошок

400 гр.

400 гр.

8.

повар

хозяйственное мыло

стиральный порошок

дез.раствор

400 гр.

400 гр.

1 литр


                                                                                        Приложение  № 4

 

СОГЛАСОВАНО:                                                         УТВЕРЖДАЮ:

Председатель профсоюзного комитета                      Директор МОУ СОШ № 11

первичной профсоюзной организации

МОУ СОШ № 11

________________________                                        _______________________

                              А.А. Грипасёва                                             Ю.Н. Латухин

ПРЕЧЕНЬ

профессий, требующих льготного пенсионного обеспечения

 

  1. 1.Директор школы
  2. 2.Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
  3. 3.Заместитель директора по воспитательной работе
  4. 4.Руководитель филиала
  5. 5.Методист
  6. 6.Учитель
  7. 7.Учитель - логопед
  8. 8.Учитель технологии
  9. 9.Преподаватель-организатор ОБЖ
  10. 10.Педагог - организатор
  11. 11.Педагог дополнительного  образования
  12. 12.Педагог-психолог
  13. 13.Социальный педагог
  14. 14.Старший воспитатель
  15. 15.Воспитатель
  16. 16.Инструктор по физической культуре
  17. 17.Музыкальный руководитель


                                                   Приложение  № 5

СОГЛАСОВАНО:                                                         УТВЕРЖДАЮ:

Председатель профсоюзного комитета                      Директор МОУ СОШ № 11

первичной профсоюзной организации

МОУ СОШ № 11

________________________                                        _______________________

                   А.А. Грипасёва                                             Ю.Н.Латухин

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и работ, требующих периодических медицинских осмотров работников

 

                                                    Один  раз  в год:

  1. Директор школы
  2. Руководитель филиала
  3. Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
  4. Заместитель директора по воспитательной работе
  5. Заместитель директора по АХР.
  6. Секретарь руководителя
  7. Лаборант
  8. Библиотекарь
  9. Учитель
  10. Учитель технологии
  11. Преподаватель-организатор ОБЖ
  12. Педагог дополнительного  образования
  13. Социальный педагог
  14. Старший вожатый
  15. Воспитатель
  16. Музыкальный руководитель
  17. Помощник воспитателя
  18. Рабочий по комплексному обслуживанию зданий
  19. Гардероб
  20. Уборщик  служебных помещений
  21. Электрик
  22. Сторож
  23. Дворник
  24. Водитель
  25. Оператор котельной
  26. Прачка

                                       Один   раз   в    6  месяцев  :

  1. Старший повар
  2. Повар
  3. Кухонный рабочий

                                                    Приложение  № 6

СОГЛАСОВАНО:                                                         УТВЕРЖДАЮ:

Председатель профсоюзного комитета                      Директор МОУ СОШ № 11

первичной профсоюзной организации

МОУ СОШ № 11

________________________                                        _______________________

                       А.А.Грипасёва                                            Ю.Н.Латухин

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и работ, требующих предоставления дополнительных социальных гарантий согласно законодательству 

 

1.Доплаты за работу во вредных, неблагоприятных  условиях осуществляются следующим работникам:

  1. 1.Учителю химии
  2. 2.Лаборанту кабинета химии
  3. 3.Учителю информатики
  4. 4.Старшему повару
  5. 5.Повару
  6. 6.Кухонному рабочему
  7. 7.Дворнику
  8. 8.Сторожу
  9. 9.Заместителю директора по АХР

2. Сокращенная рабочая неделя для  женщин, работающих  в сельской  местности (не являющихся  педагогическими  работниками):

  1. Директор школы
  2. Руководитель филиала
  3. Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
  4. Заместитель директора по воспитательной работе
  5. Заместитель директора по АХР
  6. Секретарь руководителя
  7. Лаборант
  8. Библиотекарь
  9. Учитель
  10. Учитель технологии
  11. Преподаватель-организатор ОБЖ
  12. Педагог -организатор
  13. Педагог дополнительного  образования
  14. Социальный педагог
  15. Старший вожатый
  16. Старший воспитатель
  17. Воспитатель
  18. Музыкальный руководитель
  19. Помощник воспитателя
  20. Рабочий по комплексному обслуживанию зданий
  21. Гардеробщик
  22. Уборщик  служебных помещений
  23. Электрик
  24. Сторож
  25. Дворник
  26. Водитель
  27. Оператор котельной
  28. Прачка

3.Доплата  специалистам за работу в сельской местности:

  1. 1.Директор школы
  2. 2.Руководитель филиала
  3. 3.Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
  4. 4.Заместитель директора по воспитательной работе
  5. 5.Заместитель директора по АХР
  6. 6.Библиотекарь
  7. 7.Методист
  8. 8.Учитель
  9. 9.Учитель технологии
  10. 10.Преподаватель-организатор ОБЖ
  11. 11.Педагог дополнительного  образования
  12. 12.Социальный педагог
  13. 13.Старший вожатый
  14. 14.Старший воспитатель
  15. 15.Воспитатель
  16. 16.Музыкальный руководитель.

4.Выплата  мер социальной поддержки на оплату  коммунальных услуг (по одной из должностей):

  1. 1.Директор школы
  2. 2.Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
  3. 3.Заместитель директора по воспитательной работе
  4. 4.Руководитель филиала
  5. 5.Учитель
  6. 6.Учитель технологии
  7. 7.Преподаватель-организатор ОБЖ
  8. 8.Педагог дополнительного  образования
  9. 9.Социальный педагог
  10. 10.Старший вожатый

5.Выплата компенсации для приобретения книгоиздательской продукции (по одной  из должностей):

  1. 1.Директор школы
  2. 2.Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
  3. 3.Заместитель директора по воспитательной работе
  4. 4.Руководитель филиала
  5. 5.Педагог - организатор
  6. 6.Учитель
  7. 7.Преподаватель-организатор ОБЖ
  8. 8.Методист
  9. 9.Воспитатель
  10. 10.Старший вожатый
  11. 11.Педагог дополнительного  образования.
  12. 12.Учитель технологии
  13. 13.Библиотекарь
  14. 14.Социальный педагог

6.Дополнительный  оплачиваемый  отпуск за работу с вредными и (или) опасными  условиями труда:

  1. 1.Старшему повару                                                   -  6 рабочих дней.
  2. 2.Повару                                                                     -  6 рабочих  дней.

7.Дополнительный  оплачиваемый   отпуск, предоставляемый работникам  с ненормированным  рабочим  днём:

  1. 1.Директор                                                                             –  6рабочих дней  
  2. 2.Заместитель директора  по УВР                                       –  6 рабочих дней
  3. 3.Заместитель  директора  по  воспитательной  работе    –  6 рабочих дней
  4. 4.Заместитель  директора  по АХР                                      -  3 рабочих дней.                                                        
  5. 5.Руководитель филиала                                                       -  3 рабочих дней

                                                   Приложение  № 7

СОГЛАСОВАНО:                                                         УТВЕРЖДАЮ:

Председатель профсоюзного комитета                      Директор МОУ СОШ № 11

первичной профсоюзной организации

МОУ СОШ № 11

________________________                                        _______________________

                         А.А.Грипасёва                                             Ю.Н.Латухин

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и работ, требующих индивидуальной и коллективной защиты

 

№ п/п

Наименование профессии

Наименование СИЗ

количество комплектов

срок носки

1

учитель химии

халат

перчатки медицинские

1 шт.

2 пары

12 мес.

  3 мес.

2.

лаборант кабинета химии

халат

перчатки медицинские

1 шт.

2 пары

12 мес.

  3 мес.

3.

учитель физики

халат

перчатки медицинские

1 шт.

2 пары

12 мес.

  3 мес.

4.

лаборант кабинета физики

халат

перчатки медицинские

1 шт.

2 пары

12 мес.

  3 мес.

5.

рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений

халат

перчатки нитяные

сапоги резиновые

1шт

6 пар

1 пара

12 мес.

  6 мес.

12 мес

6.

рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений

халат

перчатки нитяные

1шт

6 пар

12 мес.

  6 мес.

7.

учитель информатики

халат

1 шт

12 мес.

9

старший повар ( повар)

халат

перчатки резиновые

1шт

6 пар

12 мес.

  6 мес.

10

кухонный рабочий

халат

перчатки резиновые

1шт

6 пар

12 мес.

  6 мес.

11

уборщик ( гардеробщик)

халат

перчатки нитяные

1шт

6 пар

12 мес.

 6 мес.

12

дворник

халат

перчатки нитяные

1шт

2 пары

12 мес.

  3 мес.

13

электрик

халат

перчатки резиновые

сапоги резиновые

1шт

2 пары

1пара

12 мес.

   6 мес.

12 мес

 

                                                                                         Приложение  № 8

СОГЛАСОВАНО:                                                         УТВЕРЖДАЮ:

Председатель профсоюзного комитета                      Директор МОУ СОШ № 11

первичной профсоюзной организации

МОУ СОШ № 11

________________________                                        _______________________

                           А.А.Грипасёва                                            Ю.Н.Латухин

 

СОГЛАШЕНИЕ

по охране труда между администрацией и профсоюзной организацией МОУ СОШ №11 ст. Георгиевской  на 2014 год

 

№ п/п

п/п

Содержание

мероприятий

/ работы /

Единицы учета

Кол-во

Стоимость работ тыс.руб.

Срок выполнения

мероприятий

Ответственные за выполнение

мероприятий

Кол-во работников, которым улучшаются условия труда

Кол-во работников, высвобождае-мых с тяжелых

физических работ

всего

в т.ч. жен.

всего

в т.ч. жен.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1

Приобретение новой оргтехники, приборов и механизмов

шт

2

50

1-2 кв.

2014

директор

2

1

2

Проведение ремонта здания школы, кабинетов

Кв.м

1800

250,0

3 кв

ежегод

директор, зам.директора по АХР

116

98

3

Ремонт и замена приборов освещения

шт

20

30,0

3 кв

2014

директор, зам.директора по АХР

8

8

4

Проведение работ по заземлению оборудования, измерение контура заземления

2,6

3 кв

2014

директор, зам.директора по АХР

5

5

5

Разработка      ( обновление) и утверждение должностных инструкций и инструкций по ОТна новый срок действия

шт

18

0,4

2 кв

ежегод

зам. директора по АХЧ

48

42

6

Проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников

чел

116

25,0

2-3 кв

ежегод

директор

116

98

7

Приобретение спецодежды и других СИЗ

компл

6

3,0

4 кв

ежегод

зам.директора по АХЧ

6

4

ИТОГО:

361,0      (с последующей ежегодной индексацией)

116

98